La\u202fil\u00b7lusi\u00f3<\/strong>\u202fdels primers dies pot perdre’s a poc a poc si el que es va signar en el contracte es desvirtua a mesura que passen els mesos. Al principi, l’empleat disculpa els canvis perqu\u00e8 t\u00e9 en compte altres variables que contraresten la part negativa. Per\u00f2 pot cansar-se i\u202fdesmotivar-se.<\/p>\n\n\n\n Entre\u202fels termes d’un contracte, hi ha tres que influeixen\u202fpositivament\u202fo negativament en\u202fla seva\u202fdecisi\u00f3:<\/p>\n\n\n\n Aquestes\u202fraons\u202fobjectives<\/strong>\u202fpoden provocar ansietat i estr\u00e8s en l’empleat, encara que poden detectar-se i evitar-se f\u00e0cilment.<\/p>\n\n\n\n Sigues realista:<\/strong> revisa i actualitza les condicions del contracte quan detectis que hi ha hagut modificacions que puguin afectar la teva relaci\u00f3 amb\u202fels\u202fempleats.<\/p>\n\n\n\n Els nous treballadors\u202fcreen\u202fles seves\u202fexpectatives<\/strong>\u202fde com pot ser el dia a dia per l’oferta d’ocupaci\u00f3\u202ftant com durant el proc\u00e9s de selecci\u00f3 quan estan cara a cara amb tu. Representes l’empresa i la teva actitud mostra qu\u00e8 penses d’ella. \u00c9s una percepci\u00f3 que ha de mantenir-se\u202festable perqu\u00e8 no canvi\u00efn d’opini\u00f3 i\u202fse’n vagin.<\/p>\n\n\n\n Hi ha tres\u202fraons subjectives<\/strong>\u202fque fan que l’empleat tingui la sensaci\u00f3 que no ha de quedar-se:<\/p>\n\n\n\n Tot aix\u00f2 podria estar\u202fcompensat\u202fper les condicions del contracte, per\u00f2\u202fdependr\u00e0 de com el percebi cada empleat.<\/p>\n\n\n\n Guanya’t la seva confian\u00e7a<\/strong>:\u202ffes un seguiment de com\u202f\u00e9s\u202f senten els\u202fempleats. Parla’ls amb sinceritat perqu\u00e8 puguin confiar en tu i no t’emportis cap sorpresa.<\/p>\n\n\n\n No creguis que els teus empleats\u202fse’n van\u202fperqu\u00e8 troben una oportunitat m\u00e9s interessant: van entrar en la teva empresa perqu\u00e8 consideraven que era la millor. Si\u202festiguessin a gust<\/strong>,\u202fper regla general\u202fno buscarien ni acceptarien\u202funa alternativa.<\/p>\n\n\n\n Tots els motius que hem vist pels que\u202fse’n van\u202fels teus empleats es poden resumir en un decisiu:\u202fla teva empresa no\u202ft\u00e9 o no\u202faplica pol\u00edtiques de\u202ffidelitzaci\u00f3\u202fde talent<\/strong>.\u202fEn una pr\u00f2xima\u202fpublicaci\u00f3\u202fet donarem els beneficis claus de fer-ho i pistes concretes per a ajudar-te a aconseguir-ho.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Motius relacionals amb les condicions contractuals La\u202fil\u00b7lusi\u00f3\u202fdels primers dies pot perdre’s a poc a poc si el que es va signar en el contracte es desvirtua a mesura que passen els mesos. Al principi, l’empleat disculpa els canvis perqu\u00e8 t\u00e9 en compte altres variables que contraresten la part negativa. Per\u00f2 pot cansar-se i\u202fdesmotivar-se. Entre\u202fels termes<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":1980,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":true,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[40],"tags":[],"class_list":["post-2980","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-staffing"],"acf":[],"yoast_head":"\n\n
Motius relacionats amb l’acompliment del treball<\/h2>\n\n\n\n
\n
El motiu decisiu<\/h2>\n\n\n\n