Blog 
L’escassetat de perfils qualificats i les noves expectatives dels professionals obliguen les empreses a centrar-se en el candidat per atraure el talent.
El mercat laboral espanyol travessa una paradoxa: mentre la creació d’ocupació es manté en xifres positives, una part significativa dels llocs de treball no arriba a ocupar-se.
Segons un informe de la consultora Empatif Recruiting, especialitzada en perfils tècnics i directius, el 39% dels processos de selecció gestionats durant 2025 va quedar desert.
La causa principal no és la manca de projectes o de pressupost per part de les empreses, sinó l’escassetat de professionals qualificats i el desajust entre les expectatives del talent i les ofertes disponibles.
Les dades de la consultora revelen que només es va poder tancar el 61% de les vacants. Aquesta situació evidencia una realitat estructural on la demanda de talent supera amb escreix l’oferta.
“Les empreses tenen projectes, pressupost i necessitat de créixer, però el gran coll d’ampolla és la manca de professionals disponibles al mercat”, explica Cristina Riubrogent, Recruiting Business Leader d’Empatif Recruiting.
El problema s’agreuja en perfils amb un alt nivell d’especialització funcional i sectorial.
Processos àgils però sense candidats
Contràriament a la creença popular, la dificultat per cobrir aquestes posicions no resideix en la lentitud dels processos de selecció.
La situació ha obligat les empreses a canviar d’estratègia. Publicar una oferta ja no és suficient, de manera que la cerca directa de professionals que no estan buscant activament feina s’ha tornat fonamental. “El mercat no està bloquejat per la lentitud dels processos, sinó perquè el candidat té opcions i decideix”, apunta Riubrogent.
L’experiència del candidat i el poder de decidir
En aquest nou escenari, l’experiència del candidat s’ha convertit en un factor decisiu. La manera com una companyia comunica, acompanya i gestiona els temps del procés influeix directament en la seva reputació com a marca empleadora.
El fenomen no és aïllat. Dades publicades pel diari El Economista assenyalen que a Espanya hi havia prop de 150.000 vacants sense cobrir al segon trimestre de 2025.
Tot i que la tecnologia i la intel·ligència artificial ajuden a agilitzar la selecció, la decisió final continua sent humana, buscant garantir tant l’encaix cultural com el compromís a llarg termini.
El currículum: més assoliments i menys tasques
Perquè un candidat destaqui, el currículum continua sent una peça fonamental. Segons experts de HR-Consulting, el 80% dels currículums són descartats per errors en la redacció o per manca d’informació rellevant. Per això, és clau dedicar temps i atenció a la seva elaboració.
Un error freqüent, segons Miguel Navarro, CEO de Productividad Feroz, és centrar-se a “descriure tasques, en lloc d’assoliments mesurables”.
L’expert subratlla que el que realment capta l’atenció d’un reclutador és l’impacte tangible, les xifres i els resultats que demostren la capacitat del professional per assolir objectius.
Navarro insisteix en aquesta idea: “una empresa el que vol són resultats, és l’únic que importa”. Per això, el CV ha d’incloure un breu resum d’habilitats i, sobretot, destacar els assoliments professionals en ordre cronològic invers.
Aspectes com la claredat, l’absència d’errors ortogràfics i la inclusió de perfils de xarxes socials també són determinants per avançar en el procés de selecció.
En definitiva, el poder ha passat a mans del candidat. Les empreses que prosperin seran aquelles que sàpiguen escoltar i oferir projectes amb sentit. Com conclou Cristina Riubrogent, “el 2026 no guanyaran les empreses que publiquin més ofertes, sinó les que comprenguin millor el talent”.
Aquest enfocament ha permès a Empatif Recruiting assolir una taxa de recomanació del 88% entre els seus partners.
Publicat a Cope: “El 39% de las vacantes laborales se queda sin cubrir por falta de talento, se buscan candidatos que tengan experiencia; en 2026 no ganarán las empresas que publiquen más ofertas”
